劳动合同和劳务派遣合同的区别1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对签订时间没有法律规定，劳务派遣合同的相关规定必须签订2年以上的固定期限劳动合同2、雇佣形式不同。劳动合同双方直接雇佣，劳务派遣合同双方不直接雇佣，劳动者在雇佣公司工作3、主体不同。劳动合同只与雇佣者和劳动者有关，劳务派遣合同与雇佣者有关。雇佣者和劳动者三方4、能否签订非全日制合同。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，但劳务派遣合同不能以非全日制劳动形式招聘被派遣劳动者5、职场不同。任何职场都可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或替代性的职场实施6、职场主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。7、无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者不是因为本人的原因停止工作，停止工作一个月以内按照普通工作时间的工资的80％支付，一个月以上按照最低工资的80％支付，劳务派遣合同劳动者没有工资的时候按照最低工资支付。劳务派遣合同合同的期限是两年以上的固定劳动合同，所以签订时间不确定的劳务派遣合同必须立即解决，而且劳务派遣两次后必须签订劳动合同，不再是劳务派遣合同。

委外和劳务派遣的区别

委外和劳务派遣具有以下区别：委外是将非核心事业的物流业务，委托给专业的第三者来经营，劳务派遣是用人单位将劳动者派遣到用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位就业；委外的被委托人可以是用人单位，也可以是劳动者，签订劳务派遣协议主体只能是用人单位；其他。

《劳动法》第十六条、第五十八条

《劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十一条