用人单位在解决劳动合同纠纷时，可以请求仲裁。可以仲裁的劳动争议包括：1. 因用人单位解雇、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职所产生的争议；2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而产生的争议。

用人单位在解决劳动合同纠纷时，可以请求仲裁。可以仲裁的劳动争议包括：1.因用人单位解雇、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职所产生的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而产生的争议。

劳 动 仲 裁 能 否 解 除 劳 动 合 同 ？

根据素材中的内容，员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同；五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同。如果选择不解除，用人单位需要安排适当的工作，并按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。如果选择解除，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此，工伤员工需要根据自身情况选择是否解除劳动合同。

综上所述，劳动仲裁的范畴包括劳动合同纠纷、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、保险违法行为等方面。劳动仲裁旨在通过调解、仲裁的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。