一、如何确定双倍工资差额计算基数

1．双倍工资差额的计算基数是根据劳动者月工资应得收入来确定的，这包括了基本工资、绩效工资、奖金等报酬。

2．需要注意的是，加班费和非常规性奖金、津补贴、福利等一般不计入这一基数。

3．《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这一规定明确了双倍工资的计算原则，也为我们确定了计算基数的范围。

二、计件工资与加班费算法

1．对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果由用人单位安排延长工作时间，那么加班费应按照不低于其本2人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付。

2．这一规定出自《劳动法》第四十四条，它详细规定了在不同情况下，用人单位应如何支付劳动者的工资报酬。

三、法定节假日加班费计算

1．法定节假日的加班费计算方式相对明确，即按照劳动者日常工资的三倍来进行计算。

2．如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用是包括日常工资在内的。

这一规定同样出自《劳动法》第四十四条，它为我们提供了计算法定节假日加班费的明确标准。

通过上述内容，我们可以清晰地了解到双倍工资差额的计算基数如何确定，以及计件工资和法定节假日加班费的计算方法。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条