学而思入职半年后离职的手续流程包括：员工提前一个月提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》；部门领导签署意见后，申请提交给人力资源部门；人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接；工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。

学而思入职半年后离职的手续流程如下：首先，如果劳动合同尚未到期，员工需要提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和《解除劳动合同申请》。然后，部门领导在签署意见后，将申请提交给人力资源部门。2、由人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接。3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》

离 职 手 续 大 揭 秘 ： 学 而 思 半 年 离 职 流 程 详 解

根据学而思的相关规定，离职员工需要完成一系列的离职手续，包括提交离职申请、完成教学任务、结清工资、赔偿金等。其中，提交离职申请是离职的第一步，员工需要向公司提出书面申请，说明离职原因和时间。公司会在收到申请后的一周内进行审核，审核通过后，员工需要完成教学任务，确保教学进度正常。审核通过后，公司会为员工安排离职交接工作，确保教学的顺利进行。在完成教学任务后，员工需要提交离职交接单，公司会对离职交接单进行审核。审核通过后，员工可以正式离职。在离职前，公司还会为员工提供相关帮助，如帮助员工结清工资、赔偿金等。

学而思离职手续流程包括提交离职申请、完成教学任务、结清工资、赔偿金和办理劳动合同终止手续。其中，提交离职申请是离职的第一步，员工需向公司提出书面申请，说明离职原因和时间。公司审核通过后，员工需完成教学任务，确保教学进度正常。审核通过后，公司为员工安排离职交接工作，员工需提交离职交接单，公司审核通过后，员工可正式离职。公司还会为员工提供相关帮助，如结清工资、赔偿金等。

《中华人民共和国劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。