一、员工不听安排私自不加班是否构成违法

在法律未规定的特殊或紧急状况之外，拒绝加班并不构成任何违法行为。用人单位需严格遵循劳动定额标准，而对于那些不愿延长工作时间的员工来说，他们有权利选择拒绝加班；反之，雇主无权强制要求或通过其他方式变相驱使劳动者进行超时工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、员工不休年假被开除有赔偿吗

在雇主或称用人单位与员工之间，当解除或宣告劳动合同到期之际，若尚未为员工安排休足其所有应享有的年度假期时，应依照员工本人当年已经工作的时间长度，衡量出其应享受未度过长的年假天数，然后按照相关法律法规和政策标准，支付相应的未休年假工资报酬给该员工；

然而，折算出来的未度过假期天数如未能达到完整的一天，则无需支付相应的未休年假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

在符合法定特殊或紧急状况的前提下，法定的加班权利可以根据实际情况进行合法的协商和调整。作为劳动者，他们有资格根据约定的劳动定额标准来拒绝额外的工作任务，而雇主则无权通过任何非法手段或者变相的方式来强迫员工超出正常的工作时间。保护劳动者的权益以及维护合理的工作与生活之间的平衡，这是我们必须坚守的基本原则。