一、非全日制人员工资个税怎么处理

在对非全日制雇员的薪酬个税进行处理时，其遵循的原则与全职员工大致相似。

具体实施流程如下所示：

首先，从个人总的收入总额之中，剔除起征点金额五千元，同时考虑到各种专项扣除、专项附加扣除以及法律法规所明确规定的其他扣除项目。

在此基础上，剩余部分便可以视为应纳税所得额。

随后，依据应纳税所得额的数额，采用由百分之三至百分之四十五的超额累进税率来进行精确计算，从而得出所需缴纳的个人所得税。

对于非全日制职工而言，他们的工资薪金所得应当按照《中华人民共和国个人所得税法》中的相关规定来进行详尽的计算与申报。

同样地，他们将面临与全职职员类似的个人所得税税负。

值得特别提醒的是，非全日制雇员的工资报酬结算支付周期最长不得超出十五天。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；

非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。

纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

二、非全日制人员的劳动合同期限是多长时间

非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“非全日制人员工资个税怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第三节　非全日制用工　　第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。