非全日制用工的工资必须至少每15天发放一次，而且必须按次数发放，不可以一次性发放整个月的工资。非全日制用工经双方同意一个月发一次工资属于违反《中华人民共和国劳动合同法》行为，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工的工资必须至少每15天发放一次，而且必须按次数发放，不可以一次性发放整个月的工资。非全日制用工经双方同意一个月发一次工资属于违反《中华人民共和国劳动合同法》行为，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。应该是自然日，如果是工作日，非全日制用工没满15日就永远不在同一家企业工作，不是可以永远不发工资了。

非 全 日 制 公 司 工 资 结 算 支 付 周 期 是 多 久 ？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。同时，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定，实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定。如果支付周期超过一个月，用人单位应当按照约定每月支付工资。而实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。因此，根据劳动合同法的规定，支付工资的周期可以是按月、周、日、小时，也可以是按计件或者完成工作任务情况约定。

综上所述，非全日制用工的工资支付周期可以是按月、周、日、小时，也可以是按计件或者完成工作任务情况约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”