在我国劳动用人单位如与劳动者签订相关的劳动合同后，劳动者如没有上班可以按照旷工解除这类劳动者的劳动合同。停止缴纳相关的社会保险，通知这类劳动者办理相应的辞退手续，确保这劳动者的合法权益。

只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者，最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。办理相关的解除手续。

不辞职也不来上班其实存在两种情况，因此在实际处理时想要合情合理就比较麻烦，一是是否员工是由于情况导致的无法到岗，还是员工存有离职的想法并直接付之行动?员工没有辞职的情况下不来上班，不仅仅是员工不上班单位就不发工资这么简单的事情。

根据《劳动法》规定，这样的情况对单位的影响主要涉及2各方面：一方面，法律强制用人单位为员工购买社保，员工不来上班，但只要还是单位的员工，这社保依法就不能断;另一方面，无论是罚款还是赔偿，单位每个月发给员工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。这么看来，员工不辞职也不来上班，怎么看都是单位亏了，关键点就在于员工没有离职，就在于该劳动者是否依然算作单位的员工。

那么，员工不辞职也不来上班，能不能算作自动离职呢?如果算作自动离职，那用人单位面临的所有问题就都解决了。但是，很可惜，依照我国《劳动法》的规定，没有“自动离职”这样的概念。也就是说，任何劳动关系的解除，都必须走完整的、正规的程序，双方签订解除劳动合同书或者有法院出具的劳动合同解除证明(比如员工死亡、失踪无法签订解除劳动合同时)等。不明不白的视为“自动解除劳动合同”是不合法的操作。

这种情况，只能以旷工来对该员工进行考核，考核达到一定程序后，依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序，将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者，最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除。