工伤期间,职工仍然可以照常领取奖金。工伤是指职工在工作过程中遭受的意外伤害。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤停薪留职的期限,不得超过十二个月,有特殊情况的,可以延长,延长时间不得超过十二个月。
在工伤期间,职工仍然可以照常领取奖金。工伤是指职工在工作过程中遭受的意外伤害。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因为工伤停薪留职的期限,不得超过十二个月,有特殊情况的,可以延长,延长时间不得超过十二个月。
工伤停薪留职期限最长能延长多少?
根据《工伤保险条例》第四十二条规定,工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是,停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。因此,工伤停薪留职期限最长能延长12个月。
在工伤期间,职工仍然可以照常领取奖金。但根据相关法律规定,工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤停薪留职的期限,不得超过12个月,但特殊情况下可以延长,但延长不得超过12个月。因此,工伤停薪留职期限最长能延长12个月。
《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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