提前一个月和告知学校,一个月后你就可以离职了。不需要承担法律责任,除非学校为你提供了专项培训费用,并且,劳动合同约定工作不满3年离职要向学校赔偿培训费用。那么,你要承担赔偿义务的。

一、学生从学校出走追究谁的责任

学校是否对在校学生承担法律责任，首先应当确定学校是否违反了国家规定的学校对学生应尽的义务，只有违反其义务才需承担法律责任。学校与学生之间存在特殊的民事法律关系，其特殊性就在于学校对在校学生行为有管理和规范的权利和义务，尤其是对于无民事行为能力的小学生更应当进行特殊的教育管理。学校对在校学习的学生具有以下两项义务：一是学校应当保证学生在学校上学期间不能未经批准随便出入校门；二是在学校发现学生出走后，应当积极采取措施加以寻找。当学校不履行这两项义务时就应当承担责任。

二、劳动者试用期辞职有赔偿吗

劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

三、学校解聘教师劳动仲裁怎么办？

首先、应该考虑你和用人单位是否形成劳动关系如果你在学校按月领取劳动报酬，接受学校的管理，你方提供的劳动系学校业务的组成部分，即便你们未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。其次、在你们形成劳动关系情况下，用人单位辞退是否违法可参考《劳动合同法》第三十九条至第四十二条。