公司被其他公司收购后，并不代表着劳动合同的解除。事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先，公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为12年。

接手公司有债务怎么办

一、接手公司有债务怎么办

1、接手公司有债务的处理方式如下：

（1）若是公司发生了转让，根据我国法律规定，公司转让前产生的债务由受让公司承担清偿责任。但可在接受转让之前与债权人、转让方协商；

（2）若自己是该接受公司的股东，公司以全部资产承担责任，股东以认缴出资额为限承担有限责任；

（3）若接受一人有限公司，则要承担无限清偿责任。

2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十四条

【公司合并债权债务的承继】公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

第一百七十六条

【公司分立前的债务承担】公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

二、接手别人公司注意什么

接手别人公司需要注意的事项有：

1、该公司的信用情况、经营管理状况和资产状况；

2、要依法与该公司订立合并协议；

3、要依法办理合并后公司的变更登记。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。