为贯彻执行《公务员奖励规定(试行)》，激发公务员队伍活力，深圳市罗湖区启动了公务员奖励激励新机制。

科学设置奖励比例。严格控制奖励名额以及奖励等级的比例，避免平均分配淡化激励效果，比重向基层倾斜。在辖区2008年春运抗灾工作先进集体和先进个人的表彰中，对20个集体51名个人分别给予记三等功一次和嘉奖，超过60%的被奖励人员为救灾工作中奋斗在第一线的区公安分局、应急指挥中心和街道办事处工作人员。

确保奖励程序公正。严格按照管理权限确定奖励种类和等级，由所在部门经广泛征求意见，推荐受表彰名单，公务员主管部门充分征求区纪检、计生等部门的意见，确定受表彰主体。

注重奖励的引导效果。表彰事项在全区范围内发布通告，并按既定标准给予一次性奖励奖金，做到精神奖励与物质奖励相结合，旨在表彰先进，树立典型，有效地对奖励制度进行宣传，引导公务员发挥工作潜能并充分调动工作积极性。