员工薪资明细表一经下发，但却未能及时进行资金转移至个人账户，此类情况下，相关人员有权对公司的高层领导、人力资源以及财务等部门的同仁进行咨询了解，同时可以要求得到工资的正常发放。依照国家法律法规，企业雇主应当严格遵循双方约定的发放日期进行工资支付，并且在每月内，至少需要完成一次支付工作。换言之，当月的薪资款项必须在次月约定的支付日期之前予以支付完毕。

如若企业雇主拒绝履行上述义务，那么员工可选择向当地劳动监察大队进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。