如果对未签订正式合同的员工的死亡进行赔偿

如果没有劳动合同，也可以认定存在劳动关系。雇主死亡赔偿责任的关键是它是否能够识别工伤，这需要大量详细的确认

工伤保险条例第14条雇员有下列情形之一的，应被认定为工伤：/P>（1）他在工作时间和工作场所因工作事故受伤

（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤

（3）在工作时间内遭受暴力和其他意外伤害，以及在工作场所

（4）患有职业病

（5）因工作受伤或在外出时因事故失踪

（6）因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（1）在工作时间和岗位上死于意外疾病或在48小时内死于救援无效

（2）在维护国家和公共利益的救援和救灾活动中受伤

（III）在军队服役并因战争或值班受伤致残的员工获得革命伤残军人证书，且员工有前款第（1）项和第（2）项情形的，在到达雇主后再次发生旧伤

，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项规定的，除一次性伤残津贴外，应当按照本条例有关规定享受工伤保险待遇。