一、工作五个月被通知辞退如何赔偿

对于入职仅五个月便遭公司辞退的员工而言，其获得的补偿金额将取决于诸多复杂因素。

一般来说，在这种情况下，企业应支付相当于员工半个月工资的数额作为赔偿金；

若该企业未经合理程序擅自做出这一决定，则需承担双倍的赔偿责任，换言之，即向员工支付一个月工资的待遇；但若员工自身存在违法行为或违反了劳动合同中所规定的相关纪律条款，那么用人单位无需对此类情况进行任何形式的赔偿。

当员工遭遇此类问题时，可采取以下几种途径维护自己的合法权益：首先，可以通过调解的方式解决争议；如调解无效，可选择申请仲裁；最后，如仲裁仍无法解决问题，还可选择向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司，辞退员工，应有什么补偿

你们知道吗？企业要是想让员工走人，那原因就各种各样了，对应着给的补偿也就各有差异哦！具体来说嘛：首先，如果企业没有理由地把员工开除了，那么他们就得乖乖掏出双倍的经济补偿金来；其次，如果是合同期满不再续签，那么企业也要给点补偿；再者呢，就是企业觉得自己扛不住了，要进行经济性裁员，这种情况下，员工们还是可以拿到一定的补偿金的；然后呢，如果员工严重违反了公司规定，那企业就不用给任何补偿啦；最后，如果员工在试用期内表现不佳，企业觉得他不适合这份工作，那也是不用给补偿的。