依据现行的退休养老金核算规章制度，劳动者在达到退休年龄后所应取得的养老金额度是由下述公式精准计算得出：

1．对于自1996年1月1日起参与职业保险的员工群体，养老金额度＝基本养老年金＋个人账户养老金；

2．至于在此日期之前已经投入到职场工作的劳动者，他们所能获得的养老金额度则等于基本养老年金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。

其中，基本养老年金的计算方法为：

上一财政年度内本地区在岗职工月均工资（即社平工资）乘以（1＋本人的平均缴费指数）除以2再乘以已缴纳的社保期限以及百分之一的系数。在这个公式里，还需要将“本人指数化月平均缴费工资”的结果纳入考虑因素之中，这其实就是用上一财政年度内本地区在岗职工月均工资乘以本人的平均缴费指数而得来的。

《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

平均工资怎么算？基准是怎样的？

第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。