用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付月工资的两倍，你可以申请仲裁，要求支付工作期间的工资。2.自6月2日起至辞职之日止，您可以要求双薪。3.如果公司不签订劳动合同，就是违法的p>以上建议，请先咨询公司，再行动。如果协商不成，你只能通过法律手段维权，不签劳动合同辞职需要一个月吗？答案是你不需要等一个月就可以建立劳动关系，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。除试用期外，劳动者在试用期内可以随时辞职，用人单位提前3天通知劳动者可以辞退，因此，如果你不签订劳动合同，你可以随时离职，你可以带着工作证明（如工资单）要求双薪。解决程序是先到劳动仲裁中心，再到法院。总仲裁中心将解决用人单位未与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同需要什么证据的问题，在确认双方存在劳动关系时，可参考以下文件：

（1）工资支付证明或记录（员工工资单）和缴纳各项社会保险费的记录

（2）用人单位发给劳动者的“工作卡”和“服务卡”可以证明其劳动关系身份

（3）员工填写的“登记表”和“申请表”等招聘记录

（4）考勤记录

（5）其他员工的证词。因此，劳动者或劳动保障部门可以从上述方面证明或认定

在司法实践中，我们也可以利用公司的业务单据、记录证据证明劳动关系