受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,单位不能辞退劳动者,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
一、工伤赔偿后劳动合同可以取消吗?
在获得工伤赔偿后劳动者可以依法自主解除劳动合同;而用人单位除劳动者存在过失性辞退情形外,不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿则是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付一个月的工资。
二、试用期三个月后被辞退怎么办
在劳动者的三个月试用期内如果被用人单位辞退的话,那么如果单位没有按照合法程序辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金,如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿,如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。因此对于劳动者被辞退需要辞退的理由和情况,再按照上述规定进行赔偿和处理。
三、在工伤期间可以解除劳动合同吗
工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。如果在公司上班期间受伤,属于工伤,是由于给用人单位提供职务工作造成的。如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么用人单位是不能解除劳动合同的。如果违反法律规定,劳动者有权要求公司赔偿。
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