一、不上保险仲裁怎么补偿

假设因为没能按照规定交社保这件事导致了和公司闹起来要打官司，那除了可以要求他们把社保给交齐之外，你还可以因为没有享受到应该有的社保福利而遭受的损失向他们索赔。

而且，如果你们公司连跟员工之间的劳动合同都没签过的话，那么这个时候，咱们的员工也是有权利去索要双倍工资作为补偿的。

当然，如果你们公司违反了相关的法律法规，用了不合法的方式来解雇我们的员工，那就得按照约定好的那样，给他们支付赔偿金了。

而这个赔偿金的金额呢，应该是经济补偿的两倍。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、异地仲裁流程怎么走

咱们来说说吧，关于劳动仲裁这事儿不能异地搞。

如果你想发起劳动仲裁，那就得去那个有权管事的劳动争议仲裁委员会去递交申请。

这个委员会可是按照法律规定来指定的哟，它可能会在你签劳动合同时约定的地方，也可能是你工作的公司所在的地方。

至于劳动合同履行地嘛，简单理解就是你实际在哪儿上班的地方；而用人单位所在地呢，通常就是指你工作的这家公司在哪里注册、在哪儿登记的地方。