如果员工隐瞒真实情况或提供虚假情况，导致用人单位违背真实意思与员工签订劳动合同，用人单位可以解除此类劳动合同。

根据《劳动合同法》，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员工相互享有知情权，相互了解对方履行劳动合同的相关情况。

员工的知情权主要包括了解工作、工作地点、工作条件、工作内容、职业危害、劳动报酬、福利待遇等。企业知情权主要包括了解员工与劳动合同的基本情况，包括年龄、学历、外语水平、工作经历等。

递交虚假学历可以辞退员工吗

递交虚假学历可以辞退员工，员工在应聘时填写的应聘登记表里，最后是否有一栏文字，提醒着求职者，若是提供虚假信息，一经发现，将受到公司处罚，情节严重，可以解除劳动合同关系。

其实，对于提供虚假信息的员工，我们也偶尔会遇到，是否要解除劳动合同关系。

第一，看单位如何规定这类情况。

第二，看员工的岗位及工作能力，核心或重点岗位，肯定不允许出现这种不诚实情况，若是基层岗位，情节不严重，还可以警告一次，若是能力不错，用人部门觉得是可培养对象且情节不严重，可按较轻的情况处理，但要留心观察，若出现其他不诚信行为，立即辞退。对于能力不行，且还出现不诚信行为，直接按规定走。

第三，看单位的企业文化，若单位坚持塑造诚信的文化氛围，那员工出现不诚信行为肯定是不能容忍的。

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。