1、甲方是否需要在劳动合同盖章后签订劳动合同

用人单位盖章后，法定代表人是否签字不影响劳动合同的效力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，只要加盖用人单位公章，劳动合同即具有法律效力，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效a>签订劳动合同时应注意什么。职工在签订合同时，首先要了解本单位的基本情况，判断其是否为合法企业，了解其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得。同时，要求将这些内容清楚地写在合同中。工人应了解其具体工作，并在合同中注明工作内容和具体位置。劳动报酬应明确规定，避免口头约定。标准工资是多少？有奖金吗？奖金按什么标准发放？这些数据必须反映在合同中。不要相信老板的口头承诺。特别注意试用期。法律规定，试用期最长不得超过六个月。只规定试用期的合同无效。在试用期结束时要求员工离职是一件棘手的事情；试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系；除非工人不符合招聘条件，否则他可以离开。劳动报酬的支付方式和时间应明确，无论是现金支付还是通过银行支付。有的单位采取扣发一个月工资的方式来束缚工人，没有法律效力。如果用人单位在劳动合同终止后拒绝提供扣留的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁

III.无效劳动合同的常见情况

1。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如果约定的试用期超过6个月，则不购买社会保险等。以胁迫或者利用他人的危险，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的手段，强迫对方签订的劳动合同。如果劳动合同到期后被迫续签

3。另一方当事人以欺诈手段故意隐瞒事实，违背真实意思订立的合同。例如虚假的良好工作条件承诺

4。非法订立劳动合同。如果双方未经协商或批准而采用特殊工时制度

5。违反劳动安全保护制度。如果同意工人应对工伤和职业病负责，雇主应免除法律责任等

6。违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、押金、抵押、风险基金、股票基金等。无条件劳动合同。比如招募童工，签订合同等等。侵犯婚姻权利的劳动合同。如果规定员工在合同期内不得恋爱、结婚或生育

9。违反健康权的劳动合同。如果商定的工作时间超过法律规定，将损害工人的正常休息和休假。侵犯劳动报酬权的劳动合同。如不支付加班工资、支付低于最低工资标准的工资等。侵犯自主择业权的劳动合同。比如设定巨额违约金和培训费来限制员工的流动性

12。权利义务不公平的劳动合同。如为免费或非价格设置竞业限制条件等

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