一、如何处理员工拒绝调岗的情况有何应对之策

处理员工拒绝调岗的情况的应对之策如下：

1．如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；

2．如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从；

3．如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同。

二、单位合法调岗的情形

1．用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2．员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3．劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

5．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6．劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

三、员工不同意调岗可以劳动仲裁吗

员工不同意调岗可以劳动仲裁。劳动仲裁管辖范围是：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。