小王是这家公司的会计。2013年初，他因脑手术请病假。手术后，医院签发了为期三个月的病假证明。小王一直在家休养到2013年4月底

三个月病假结束后，医院诊断小王因身体状况无法恢复工作。因此，2013年5月至6月，医院先后为他发放了两张病假证明，每张病假证明的时间为一个月。在两次获得医院病假证明后，小王于2013年5月通过QQ将病假证明的照片传递给了公司，公司也支付了小王当月的病假工资，但随后拒绝继续支付小王2013年6月的病假工资，并于2013年6月底以旷工为由解雇了小王。公司表示，公司只批准小王的病假至2013年4月底。此后，小王的病假未经公司批准

小王随后向法院提起诉讼，要求公司支付2013年6月非法终止劳动合同的赔偿金和病假工资

据了解，根据公司规定，员工需填写休假申请表，由主管领导和总经理批准。小王说他需要卧床休息，因为手术后他行动不便。在与公司沟通后，公司要求他通过QQ提交病假证明。庭审后，法院认为，虽然小王没有按照公司制度和规定填写请假申请表，但在小王通过QQ提交病假证明照片后，公司于2013年5月向小王支付了病假工资，因此法院认为公司同意小王的病假申请。小王提交的病假可以证明小王的病假是连续的，因此法院确认小王在2013年6月仍在休病假

最后，法院认定公司以旷工为由解雇小王，这是非法终止劳动合同，2013年6月小王非法解除劳动合同和病假工资，应支付赔偿金■法官的评价

马静解释说，工人可以依法享有休息和休假的权利。如果工人因病需要请病假，他们所见的医院应出具正式的诊断证明或病假证明，合格的医生应根据工人的情况确定病假期限

一般来说，病假证明应包括患者姓名，科室、诊断和病假天数，并由签发病假证明的医生签字或盖章，并加盖医院公章。劳动者提交病假证明后，用人单位应当充分保护劳动者的病假权利。不批准病假或缩短病假时间是不正确的。在上述案件中，该公司表示不批准小王的病假没有法律依据

来源：法律日报案例分析