渣打银行中国区总裁曾王景璇日前透露，去年渣打在中国招聘了1000名左右的员工，今年招聘人数将比去年增加60%，并且90%的员工将来自本土。

渣打银行的本土扩员计划只是整个外资银行员工本土化的冰山一角。包括渣打、花旗、汇丰、东亚在内的多家外资银行，随着本土业务的扩大，已经开始大张旗鼓地在中国本土招兵买马。据悉，汇丰银行在中国已有35个经营网点，今年计划再增加30个，今年将招聘1000名新员工，以支持业务拓展计划，要把内地员工数再增加25%，达5000人左右。此外，东亚银行今年将新增500名员工；花旗银行去年已经招员超过千人，今年的招聘人数将有增无减。

随着外资银行在中国的网点和业务范围不断增加，网点从一线城市逐步深入到二线城市，外资银行也从存款业务、个人按揭业务、人民币理财产品和信用卡等方面逐渐完善零售业务的产品结构。其中，中小企业业务的增加是外资银行客户本土化最显著的一种表现。

据专家介绍，长期以来，中国内地的银行都在拼抢国有大企业客户资源，中小企业八成以上难以获得金融服务和融资。曾被视为高风险、低效率的中国内地中小企业融资市场，现在却成了众多外资金融机构竞相争夺的香饽饽。渣打银行的中小企业银行业务近年增长迅速，每年增幅达到高水平的双位数，目前，其中小银行业务比重已超过渣打内地总业务的50%.

客户的本土化是外资银行需求本土化人才的重要导因。

虽然我们人才本土化已达到了90%以上，但下一步，还需要引进一大批人才，其手段主要包括招聘应届大学生，从中外资银行引进等。东亚银行北京分行副行长褚晓路在接受采访时透露，下半年该行将在现有31家网点的基础上至少新增10家网点，3年后东亚银行在内地的网点将增加到60~80个，照此估算，将至少引进上百名员工。另一家外资银行相关负责人也向记者表示，今年该行至少要增加14家以上的网点，并计划新聘1000多名中国员工。

随着国家政策的放开，外资银行的业务和网点将不断增加，这将促使外资银行大肆招揽本土人才。新加坡星展银行北京分行相关人士说，他们的主要目标是有经验的中资银行精英，也不排除部分现有的外资银行骨干，以及少部分知名财经院校的应届高才生。

内部培养未来的领导者已经成为外资银行人力资源吸纳人才的一个方向。渣打银行中国区总裁曾王景璇说：在人才上，我们一方面从集团引入领导者，以增强在中国经营的竞争力；另一方面，我们也致力于培养自己的领导者。过去两年，我们在中国招聘了80多名管理培训生，为他们定期开展培训，安排银行内部轮岗，帮助他们更深入地了解银行业务，相信这些年轻的人才将成为渣打的未来栋梁。事实上，渣打的高级员工里面，已经有不少本地员工。

汇丰的银行家计划在大学生中严格选拔，经过2~5年的培训和在岗锻炼，最终成为银行的业务、管理骨干。记者从汇丰银行（中国）有限公司获知，汇丰在华开展已超过15年的中国银行家培训计划，在今年计划录用的人数将获大幅增长，实际录用人数将比1991年计划刚启动时增加50倍。银行家培训计划每年都从全国高等院校招收最优秀的毕业生。通过层层筛选和考核，加入银行家培训计划的毕业生将得到18个月的专业培训。