1、双倍工资什么时候开始计算用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍的“双倍工资”，这是对用人单位的一项惩罚性规定，“双薪制”自2009年入法以来，在广大劳动者中得到了很好的普及，同时也在一定程度上解决了劳动合同签订率低的问题

然而，“双薪制”在实践中却逐渐产生了诸多争议，如双薪期限的界定、劳动合同的签订、劳动合同的签订、劳动合同的签订、劳动合同的签订等问题，企业高管提倡双薪制能否得到支持…

目前，在中小企业用工过程中，不与劳动者签订书面劳动合同的现象并不少见。对于劳动者来说，如果长期在公司工作，没有签订劳动合同，如果要求双倍工资，能否得到法律支持，双倍工资是一种惩罚性民事赔偿，适用一般仲裁时效，时效为一年

秒，要求双倍工资要注意什么。首先要对双倍工资的“另一双”进行定性分析，用人单位未签订书面劳动合同就应当依法支付的“工资”不是劳动报酬的性质。劳动报酬是以劳动者的劳动成果为基础的一次性收入。《劳动合同法》第七章规定了用人单位在未签订劳动合同的情况下，应当支付双倍工资的另一倍，这是对用人单位的惩罚性规定，不是劳动者的收入，因此，支付的前提不是劳动者提供的劳动，但对用人单位的违法行为，其法律性质是惩罚性赔偿。可见，双职工工资争议不适用于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁时效的特别规定，但受一年仲裁时效的限制

通常用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。此时，何时计算双倍工资已成为一个非常重要的问题