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根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定,及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,提供必要的劳动条件,为确保工人享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利,公司未签订劳动合同就招聘员工是否违法,雇主必须与工人签订劳动合同,这是一项法律义务。第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当承担违约责任,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无期限劳动合同的,应当向劳动者支付双倍的月薪,(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名,地址和居民身份证或其他有效身份证号码(3)劳动合同期限(4)工作内容和地点(5)工作时间、休息和休假(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护,劳动条件和职业危害防护(9)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密等事项,补充保险、福利和其他事项
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