工伤事故赔偿纠纷的处理如下:
1、进行工伤治疗;
2、委托律师全程代理;
3、申请工伤认定;
4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);
5、确定赔偿项目及赔偿数额;
一、企业如何处理员工工伤事故
企业处理工伤事故:1、先将员工送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;5、依据鉴定等级依法获得赔偿
二、工伤保险待遇索赔程序怎么走
工伤保险待遇索赔流程如下:1、单位向当地劳动行政部门提出工伤报告。;2、单位向劳动局提出工伤认定申请;3、进行工伤劳动能力鉴定;4、根据鉴定标准确定赔偿数额,由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。需要注意,提出工伤报告和申请工伤认定都是有时间限制的,劳动者要注意申请时间。
三、申请工伤鉴定需要带什么资料
申请工伤鉴定要带的资料如下:
1、工伤认定申请表;
2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
3、受伤害(死亡)职工的居民身份证(复印件);
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
5、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及相关病历复印件;
6、企业申请认定工伤的,应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章;
7、单位工商营业执照复印件或工商登记证明(可到工商局或市场安全监管局查询);
8、关于工伤的证人证言(证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹,复印身份证);
9、非申请人办理的,提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料;
10、工伤鉴定所需的其它补充材料。
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