属于违法行为，由劳动行政部门责令支付克扣劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

一、迟到扣工资合法吗有哪些规定

迟到期间劳动者没有劳动，不发给报酬符合法律规定。迟到扣工资法律没有具体规定，由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资，但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、用人单位无故扣工资该怎么办

用人单位无故扣工资，处理方法具体如下：

1、协商解决；

2、前往劳动行政部门举报；

3、搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；

4、如果对仲裁结果不满意。可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司无故扣工资不合法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，属于侵害劳动者合法权益的情形，可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

三、用人单位不得无故拖欠劳动者工资是怎么规定的

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。