一、离职前未提前申请工资是否会影响工资发放

未提前30天申请离职走了不会扣工资，劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。

但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。

如果劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职工资被拖欠该如何应对

辞职工资被拖欠的应对办法：

1．到劳动行政部门举报；

2．到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3．如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、拖欠工资劳动仲裁程序有哪些

拖欠工资仲裁流程如下：

1．向所在的仲裁委员会申请仲裁；

2．仲裁委员会若决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；

3．最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决。如果不予受理的，则及时向申请人送达不予受理的决定。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。