2011年2月，王某被某商业公司招用从事营业员工作，双方签订了为期1年的劳动合同。2011年6月，公司以王某违反劳动纪律为由将其辞退。王某不服，认为自己虽有过错，但合同未到期，公司单方解除劳动合同应支付经济补偿，遂申诉至当地劳动争议仲裁院，要求商业公司支付经济补偿2000元。

仲裁院经审理查明，2011年6月，公司清查仓库货物时，发现部分货物缺损，遂向当地公安机关报案，经公安机关调查核实，系王某利用到仓库提货之际，多次盗窃所为。于是，公司根据内部管理制度和有关法律规定，解除了王某的劳动合同。从商业公司的处理来看，并无不妥。《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王某因盗窃货物，数额较大，严重违反了单位规章制度，其要求经济补偿不属于《劳动合同法》规定的应由用人单位支付经济补偿的情形。故仲裁院驳回了王某的请求。（赵金伟）