本文介绍了劳动者在递交辞职通知后,并非立即可以离开工作岗位。具体来说,劳动者需在试用期内提前三天通知用人单位,才能在协商一致后立即离开。如果用人单位不同意离职,劳动者需等待7天后才能离开。
即使不是在试用期内,劳动者也可以随时辞职。不过,在递交辞职通知后,并不是马上就可以解除劳动合同并离开。具体有以下情况:1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的,办理完离职手续后马上就可以走人。2、劳动者在试用期内的,需提前三天通知用人单位,即劳动者今天提出离职通知,三天后不论用人单位是否同意,可以走人,如果当天双方就离职事项协商好了的,办理完离职手续后可以马上走人。
离职手续:马上办理完
根据我国《劳动合同法》规定,劳动者离职时需要完成一系列手续。其中,用人单位应当为劳动者出具离职证明,并办理相关手续。对于离职手续的办理,劳动者有义务配合用人单位完成,否则可能会承担相应的法律责任。
在实际操作中,用人单位和劳动者应当遵循相关法律法规的规定,确保离职手续的办理能够及时、规范。对于未按规定完成离职手续给用人单位或劳动者带来损失的情况,相关当事人可以通过法律途径进行维权。
总之,离职手续的办理是用人单位和劳动者应当共同遵守的法律法规规定,只有遵守法律法规,才能确保离职手续的规范办理,避免可能带来的纠纷和损失。
离职手续的办理需要遵守法律法规规定,用人单位和劳动者应当共同遵守。只有这样,才能确保离职手续的规范办理,避免可能带来的纠纷和损失。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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