可以，但只能用生育保险。

1、职工医疗保险不涉及生育方面问题，因为其是有专门分工的：无限为养老、工伤、失业、医疗、生育，其中医疗和生育是专门列出来的，不能混淆的。

2、生育保险报销时不仅有生育医疗报销，同时还应支付你生育津贴的，即就是你产假期间的工资。

请让你先生到他们公司人事部询问需要提交的材料。

但生育险不是用来报销生产医疗费用的，而是补偿员工生孩子和哺乳期的工资。封顶数为8千多元，每年都会有细微的调整。

这种事需要人事部的同事费力帮你们办理，要到相关部门申请这笔钱，然后再给到你先生。

所以事先可先讨好一下负责的同事，给人家送个小礼物或实实在在帮人家点忙，如果人家嫌麻烦，没时间，拖延过了你生产后的60天就不能再申请了，你们也就拿不到钱了。