合同内容不真实是否有法律效力取决于：

1、合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力；

2、合同当事人意思表示真实；

3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名之前当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

合同内容要合法

一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

劳动合同是表明工作关系以及维权最重要的凭证，在签订劳动合同时应该注意劳动合同应该包含的内容，包括工作内容、薪酬标准、劳动期限等情况。如果遇到试用期规定不合法或者劳动合同中其他内容的不合法的情况要及时利用法律手段为自己维权。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。