职工违规操作受伤一般属于工伤，具体以工伤认定结果为准。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工违规操作受伤且给企业造成经济损失，企业可以要求职工赔偿吗

劳动者虽然属于违规作业，但是已经被认定为工伤，享受工伤待遇。而如果要求劳动者对其违规给企业造成的损失进行赔偿，实际上变相减少或者降低了劳动者的工伤待遇。原浙江省劳动厅1998年发布的《关于职工违章操作引起工伤应否承担经济赔偿责任问题的复函》（浙劳函［1998］75号）规定：用人单位在给予工伤职工享受有关待遇的同时，又以违章操作为由责令其赔偿经济损失的做法，与无过错补偿原则的精神相违背，因此，仲裁委员会在处理工伤保险争议时，对于用人单位要求工伤职工支付赔偿金的做法，一般应不予支持。如果该职工确有违反劳动纪律及用人单位规章制度行为的，用人单位有权根据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等规定，对其作出适当的行政处分或处理。在作出行政处分的同时，也可以给予一次性罚款，但罚款的金额一般不要超过本人月标准工资的20％。

《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。从上述法规中我们可以看出，劳动者如果违反操作规程和安全制度造成的工伤事故且给企业造成经济损失的，企业要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的，也是合法的，但是应注意以下几点：

1，企业应制定有明确的岗位职责和生产操作规程或者安全制度；

2，以上相关制度指定时履行了民主程序且已向劳动者公示；

3，企业的员工手册或者操作规程、劳动合同中有劳动者违反操作规程给企业造成经济损失需赔偿的规定；

4，要求劳动者赔偿损失仅限于企业的直接经济损失且在合理限度内，比如20％－50％。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。