一、公司违法调岗有经济补偿吗

是的，若公司违法调岗，员工有权索取经济补偿。

理论而言，企业无权擅自改变员工职位，这一举措通常无效。

员工可通过申请劳动争议仲裁寻求解决方案，要么恢复原本的工作岗位，要么结束合同并获得双倍经济赔偿。

依据《劳动合同法》第87条，企业非法终止或解除劳动合同时，应按照第47条规定，以两倍经济补偿金作赔偿。

补偿计算方法基于员工在单位的服务年限，每一年发放相当于一个月工资的数额；工作超过半年但不足一年，按一年计；不足半年则发半个月工资。

如调岗涉及劳动合同内容变更，需经双方协商达成共识。

若企业强行调岗，员工有权拒绝。

不合理的单方调岗即构成违法解约，员工有权要求经济补偿。

若非个人原因，企业及其关联企业与员工轮流签订劳动合同，计算经济补偿时，原单位的工作年限可合并计入新单位。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不同意调岗可以赔偿吗需要什么证据

如劳动合同明确规定了岗位分配，那么单位进行调整时需得到劳动者首肯，否则为违反合同行为，可提供相关工作凭证，通过劳动争议仲裁寻求解决方案。

合同中还规定，对劳动者支付经济补偿的额度应根据其在单位工作年限来决定，每满一年即支付一个月工资，超过半年不足一年的按照一年来算，不满半岁的则支付半个月工资作为补偿。

有力证据主要包括以下几类：

1．涉及工作职责和性质的文件，如电子版文档、资料等；

2．工作相关标示物，如工作便笺、员工证件、制服等；

3．公司规章制度，建议以盖章或成套印刷的形式呈现，如员工手册、财务制度等；

4．与公司正式员工或管理层沟通的记录，如工作安排、书面通知、电子邮件等；

5．通过离职员工的证词，以证明在该公司工作过。