一、领导当众辱骂员工公司有没有责任

在面对领导当众辱骂员工的情况时，公司的责任需要根据具体情况来判断。

1．如果领导的辱骂行为已经构成了对员工人格的侮辱或诽谤，并且这种辱骂发生在工作场所或工作时间内，公司可能需要对此承担一定的责任。

这包括但不限于对员工的心理辅导、调解纠纷或采取其他必要措施来维护员工的合法权益。

2．如果领导的辱骂行为并未达到上述程度，或者该行为发生在非工作场所或非工作时间，公司的责任可能相对较小。但即便如此，公司仍应鼓励建立健康、尊重的工作环境，并采取措施防止类似事件的发生。

3．对于领导辱骂员工的行为，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

二、员工打架公司是否需要担责？

当员工在公司内部或工作场所发生打架事件时，公司的责任同样需要根据具体情况来判断。

1．如果员工打架是因为履行工作职责而引发的，或者打架发生在工作时间和工作场所内，公司可能需要对此承担一定的责任。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在这种情况下受伤可能被视为工伤，公司需要支付相应的工伤保险待遇。

2．如果员工打架是因为私人恩怨或其他非工作原因而引发的，公司可能不需要承担直接责任。但公司仍应采取措施防止类似事件的发生，例如加强员工教育、制定严格的规章制度等。

3．如果员工打架事件造成了第三方损害（如顾客或其他员工受伤），公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。但具体的责任承担方式需要根据相关法律规定和具体情况来判断。

三、员工肇事逃逸公司有何责任？

1．当公司员工在执行工作任务时发生车祸并肇事逃逸时，公司通常需要承担相应的责任。这是因为员工在执行工作任务期间的行为可以视为公司的行为，因此公司需要对员工的肇事逃逸行为承担民事赔偿责任。

根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

2．如果员工存在重大过失或故意行为导致肇事逃逸的，公司在承担赔偿责任后可以向员工追偿。此外，如果员工不是在执行工作任务时肇事逃逸的，则公司通常不需要承担责任。

3．在处理员工肇事逃逸事件时，公司应积极配合相关部门进行调查和处理，并尽快采取补救措施以减轻损害后果。同时，公司也应加强员工教育和管理，提高员工的安全意识和法律意识，防止类似事件的再次发生。

《工伤保险条例》第一十四条

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条