一、工龄满10年能辞退吗

关于用人单位能否辞退10年工龄的员工这一问题，答案自然是肯定的。

用人单位需遵循相应法规，以支付给劳动者相当于其十个月工资的标准为代价，对员工进行离职补偿。

10年以上工龄的员工，理应已签订了无固定期限的劳动合同，然而，“无固定期限”并不代表用人单位无法对其进行辞退。

根据我国现行法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位带来重大损失等情况，用人单位有权依法对其进行辞退处理。

对于10年工龄员工的解雇赔偿标准，具体如下：首先，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年即向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。

若工作时间不足六个月，则按一年计算；若工作时间仍不足六个月，则按半个月计算并支付经济补偿金。

本办法中所提及的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按月支付。

最后，如属违法辞退，用人单位还需支付双倍的赔偿金。

以下几种情况下，用人单位无需支付赔偿金：

（1）劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿续签的，用人单位可不支付经济补偿金；

（2）劳动者在劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位的原因而被解除劳动合同的，若未导致失业，用人单位亦可不支付经济补偿金；

（3）基于劳动者的过失行为，根据《劳动合同法》第39条之规定，用人单位可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁吗

在此背景下，若未签署劳动合同而遭雇主解职，您有权向劳动仲裁机构寻求帮助。

依据我国现行的《劳动法》以及《劳动争议调解仲裁法》相关条款，即便未签署书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，用人单位在裁减员工之时亦需按法律规定给予相应的赔偿。

具体而言，赔偿标准为每服务满一年即支付一个月的工资；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算；如服务期低于六个月，则仅需赔偿半个月工资。

若用人单位未能依照法律规定支付经济补偿金，则需额外支付一定比例的经济补偿金。

除此之外，您还可要求用人单位支付未签署劳动合同期间的双倍工资以及拖欠的工资。

在申请劳动仲裁时，您需提交书面的仲裁申请，同时按照被申请人的数量提交副本。

其中应包含以下内容：劳动者的个人基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位及居住地址），用人单位的基本信息（公司名称、注册地址及法人代表或主要负责人的职位与姓名），仲裁请求及其所依据的事实与理由，相关证据及其来源，证人的姓名与居住地址等详细信息。

若您认为自己还有其他因违法解除劳动关系而应获得的经济补偿或赔偿，同样可以在申请中予以明确。