据英国《金融时报》报道，一位中国求职者周二向法院起诉，指控诺基亚公司以B型肝炎病毒携带者为由，拒绝他的求职申请。这起不同寻常的诉讼反映出B型肝炎病毒携带者，将通过法律渠道挑战歧视地方病现象，为1.2亿中国B型肝炎病毒携带者讨个公道。位于东莞的诺基亚分公司中国公司常常以携带B型肝炎病毒为由拒绝部分求职者的申请，虽然这种疾病主要是母婴感染、性接触和受污染针管引起的。这位只透露自己姓李的求职者表示，在经过体检后位于广东东莞的诺基亚分公司突然取消了录用他的计划，他对此感到不解。他认为，作为一家大公司应该能够更好地理解这种问题，但诺基亚还是以B型肝炎病毒携带者为由拒绝录用他。因此他向东莞一家法院提交了诉状，要求责令诺基亚必须录用他，并支付50万元人民币（约合64540美元）的精神损失补偿费。

诺基亚强调，其全球政策不会允许雇佣决定受求职者是否感染慢性病的影响，除非这种疾病使职员丧失工作能力或对他人造成很大危害。诺基亚中国公司的公关主管托马斯-乔森表示，他们正在调查此事，如果是公司犯了错，他们将追究责任并采取一切措施予以纠正。

卢军（音译）是一位倡导健康的活跃分子，管理着一家面向B型肝炎病毒携带者的网站，他认为此案似乎是针对西方公司的第一起反疾病歧视案。在中国即使针对本地公司的反疾病诉讼都非常罕见，并常常败诉，部分原因是中国在B型肝炎上的立法常常出现矛盾。2004年公布的法律虽然禁止歧视B型肝炎病毒携带者，但措辞含糊。中国卫生部已经表示，病毒携带者可正常生活、工作和学习。然而一些正式的法规条文却禁止病毒携带者在某些部门如食品行业工作，有时即使是政府部门也会拒绝这些人。

与更具传染性的A型肝炎病毒不同，B型肝炎病毒携带者对工友和同学等几乎没有什么危险。虽然大多数病毒携带者都不会有事，但这种疾病确实可能造成严重的肝脏损害甚至死亡，加上药品销售商大做广告，很多中国人对这种疾病存在恐怖心理。