国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

一、试用期人员是否有年休假

试用期人员是否有年休假，由试用期的期限来定，具体如下：

1、如果员工在试用期内连续工作超过12个月，即使在不同公司工作，也可以享受年假；

2、如果同一公司试用期较长，三个月以上或者六个月以下，试用期在年底或跨年，公司应安排员工享受年假；

3、员工试用期未连续工作12个月以上的，不能享受年假。

《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。

二、劳动法的年假有哪些规定

关于年假有以下规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家规定的法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理；其他。

三、休年假不足1天用折算年假吗

在折算后如果劳动者的年休假不足1天的，则不予计算该部分未休年休假的工资报酬。劳动者连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天等。