合同工和正式工在工资、职责范围和招聘程序方面存在差异。合同工的工资相对较低,职责主要是日常执法行动中的协助,而正式工则由国家财政提供高额工资,具备指导合同工的职责。招聘程序方面,合同工需通过面试等环节与用人单位建立劳动关系,而正式工则通过公务员考试等方式就业。

1.工资差异：合同工的工资由用人单位内部资金支付，一般相对较低；正式工的工资则由国家财政提供，相对较高。

2.职责范围不同：合同工主要在日常执法行动中协助执法；而正式工则具备指导合同工协助执法的职责。

3.招聘程序不同：合同工需通过面试等环节，与用人单位建立劳动关系。正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。”

职责范围

根据提供的标题，我们需要生成一段关于职责范围的法律分析。首先，我们需要明确职责范围的概念，它指的是一个人在工作中需要承担的职责和责任。在法律上，职责范围通常是由公司或组织制定的，旨在确保员工在工作中遵守公司的规定和标准。

然而，在实际工作中，职责范围可能会出现模糊或不清的情况。这可能会导致员工在履行职责时产生困惑或分歧。因此，根据我国《劳动合同法》的规定，公司应当明确员工的职责范围，并在劳动合同中加以规定。

此外，公司还应当建立有效的沟通渠道，以便员工能够及时向公司反馈职责范围的问题或意见。如果公司不能及时解决这些问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，职责范围是公司管理员工的重要方面。公司应当明确员工的职责范围，并通过有效的沟通渠道及时解决员工的问题和意见。同时，员工也应该遵守公司的规定和标准，确保在工作中履行职责。

职责范围是公司管理员工的重要方面。公司应当明确员工的职责范围，并通过有效的沟通渠道及时解决员工的问题和意见。同时，员工也应该遵守公司的规定和标准，确保在工作中履行职责。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。