劳动争议的解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。

一、劳动纠纷维权方式有哪些

1、协商，劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议

2、调解，发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出

3、仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。4、诉讼。

二、如何解决劳动纠纷

1、调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。2、仲裁：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。3、诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议解决流程

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会；3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。