劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复自己的工作、支付全额工资；向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者又不安其上班，但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

一、单位辞退员工要给双倍补偿吗？

员工被辞退，如果是被违法辞退的，可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金，单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

二、公司辞退员工需要什么？

1、建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；

2、要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴)；

3、在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；

4、如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；

5、及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。