一、随意降低工资离职

首先呢，你完全有权通过书面形式告诉雇主解除劳动合同；其次，如果你觉得不公平的话，你还有另外两个选择。

你可以去劳动行政部门举报这家公司，让他们给出合理的解释并且付给你应得的全额工资；或者，你可以到合同约定的履行地点或者是公司总部所在地的劳动仲裁委员会提出申诉。

如果公司拖欠或者没有按照规定给你发够工资，那你就更有理由去告他们了。

你甚至可以直接向当地的人民法院申请支付令，人民法院会根据情况依法发出支付令的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、提了离职还能仲裁吗

离职后仍可申请劳动仲裁，但需在仲裁有效期内（一年）进行。

仲裁时效自当事方了解或理应知晓自身权益受侵犯时开始计算。

离职后，保留好离职证明以证明曾在此公司工作，便可用此证明向劳动局提出仲裁，无需支付任何费用。