我是否可以在工伤评估后辞职

我是否可以在不影响工伤福利申请的情况下辞职

但是，您无需在获得劳动能力评估结论通知之前辞职。如果你不想去上班，不去也没关系；在收到工伤鉴定书和《劳动能力鉴定结论通知书》

后，如果要求公司支付工伤治疗费用，则更容易辞职。在获得工伤鉴定结果后，您可以辞职。首先，应该明确的是，在工作时可以领取一次性伤残津贴，而一次性工伤医疗津贴和一次性伤残就业津贴只能在离职时获得

工伤保险条例第37条如果员工因工作被认定为7级至10级伤残，他/她应享受以下福利：

（I）根据残疾等级，从工伤保险基金中支付一次性残疾补贴，标准为：7级残疾为13个月的个人工资，8级残疾为11个月的个人工资，第9级残疾是我9个月的工资，第10级残疾是我7个月的工资

（II）如果劳动和就业合同到期，或者员工本人提议终止劳动和就业合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省人民政府规定，第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给全体职工的劳动报酬总额。

本条例所称个人工资，是指平均工资工伤职工因工负伤或患职业病前12个月的月工资。如果我的工资高于总体规划区员工平均工资的300%，则按总体规划区员工平均工资的300%计算；如果我的工资低于总体规划区员工平均工资的60%，按总体规划区域内职工平均工资的60%计算

工伤鉴定程序

1.因工伤致残的职工应在医疗结束后携带信息到当地社会保障机构申请伤残等级治疗

2.评估人员应携带医疗机构出具的伤病伤残诊断证明，如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断资料，以及《员工伤害审批表》，周一、周二、周三、周五病残劳动鉴定

3.鉴定人携带的材料经专家确认后，由鉴定机构支付200元鉴定费。如果资料不全，我会按照委托的诊断来做，然后识别它

4.评估办公室应每周四定期召开评估会议，做出评分或结论，并予以公布

5.自收到并登记评估材料之日起15天后，本单位劳资人员应前来领取考核结果和收到的全部材料

工伤鉴定后，工人不知道是否要辞职。他们可以到lba.com进行法律咨询