既然是医院跟别人签订的合同，肯定需要盖合同章，要是医院没有合同章的话也可以盖公章的。

一、医院的合同制和编制的区别在哪里

1、档案资料所属不一样

合同制员工的档案资料能够医院人力资源部存放，或是必须储放于本地人力资源管理销售市场。编制工作人员为当地卫生部门归档。

2、聘请方式不一样

合同制员工是医院与员工签劳动合同书，宣布编制工作人员是当地卫生局招聘入编制，分派到实际工作中的医院工作。

3、工资发放不一样

合同制员工的薪水为医院支出，而有编制的是卫生部门依据编制员工的资质、技术职称、文凭、职位制订标准工资。

4、工资调整不一样

在编工作人员统一实行我国卫生行政部门工资调整，合同工的级别工资调节依医院自身工资管理制度而定。

5、双保工资待遇不一样

在编员工为全国各地卫生行政部门统一按劳动者法律法规交纳商业保险褔利，合同工交纳商业保险依医院薪资福利规章制度而定。

6、离休工资待遇不一样

在编工作人员拿退休养老金，是离休前标准工资的80%之上。而合同工为养老金，是离休前每个月交商业保险的感恩回馈。

二、医生被医院解雇可以获得哪些赔偿

按照工作年限获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。