一、何时是公司有责任结算员工离职工资

在劳动者离职后，工资一般是在双方解除劳动合同时结算。用人单位应当在解约或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并为其出具离职证明。对于劳动者应得的工资，单位应足额进行给付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、离职工资拖欠仲裁流程

1．提交立案材料。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。

2．仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的应当说明理由。

3．开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

4．仲裁调解。双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。

5．仲裁裁决。如果双方调解不成，仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书，双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院；不起诉的，裁决书生效。

6．强制执行。如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，当事人可以去法院执行庭申请强制执行。

三、离职工资计算方式是如何

1．月实际工资＝月工资÷21．75×实际出勤天数；

2．工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；

3．双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；

4．法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。

《工资支付暂行规定》第七条