一、员工离职工资没有结算公司倒闭怎么办

若您在离职前所在公司已经破产并拖欠了您的薪资，您可以考虑以下几种途径以寻求解决方案：首先，您需要确定自己与该公司之间的劳动关系是否存在，例如查看工资单、出勤记录以及工作过程中的各种文件记录等。

接下来，在确认真实的劳动关系之后，对于公司拖欠薪资的不合法行为，您可以尝试与公司高层领导进行商议，请求他们尽快补发所欠薪资。

然而，如果上述协商未能取得理想效果，那么您可以携带相关证明材料前往当地劳动监察部门进行投诉，或者直接向公司所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

二、离职与公司没有账务问题但与客户未结清账款要扣工资

若遇到此类问题，您有权向劳动部门提出申诉。

通常情况下，在离职时，员工所应得的薪资、押金以及相应的经济补偿需得到一次性的妥善解决。

用人单位不能擅自进行扣减或者拖延发放，当您在办理离职手续的过程中，有权利要求对方立即予以结算。

如若不然，您可向劳动部门进行投诉。

根据相关法律法规，当双方依照法定程序解除或终止劳动合同之时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付完毕劳动者的所有工资款项。