一、工资不发放怎么申请劳动仲裁

当劳动者遭遇单位不按时发放工资的情况时，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

1．劳动者应首先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会递交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

2．仲裁申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的相关信息、具体的仲裁请求及所依据的事实和理由，并附上相关证据材料。

3．仲裁委员会受理申请后，将按照法定程序进行调解和仲裁。

4．在申请劳动仲裁过程中，劳动者应注意确保提供的证据充分且有效，以证明单位拖欠工资的事实。

二、工资不发放的处理办法

面对单位不发放工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行处理：

1．劳动者可以向劳动监察大队投诉。如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行处理。

2．劳动者可以选择申请劳动仲裁。如果双方无法通过协商或调解解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。

3．如果劳动者持有欠条等证明文件，也可以直接向法院提起民事诉讼。

4．法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

在处理工资不发放问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，选择合适的途径进行维权。