一、在公司搞男女关系公司能够开除吗

坚决不行。

每个人享有自由选择自己的婚姻状态的权力，这是他们的基本人权之一，其他任何行政单位或者社会组织都无权强行干预这种自主抉择。

如果雇主单位通过各种方式来阻止或限制员工之间的爱情关系发展以及婚配行为，这种行为已经触犯到国家的法律法规，其订立的相关规定自然失去效力。

既然这些措施已经被判定为无效的，就不能以此为理由来终止与员工的劳动合约。

《劳动法》第四条

通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述规定，用人单位制定的规章制度不仅要合法，而且要合理，不得违背我国基本的道德要求。而禁止员工之间谈恋爱、结婚的规定不仅不合法，而且不合理，更不能成为开除员工的理由。

二、上班几天被开除有工资吗

员工享有明确的薪资待遇。

只要员工在公司合法工作，无论是正式签署过劳动合同还是并未签署劳动合同，他们皆有权获得与之相匹配的劳动报酬。

根据职业道德和法律规定，每个劳动者付出的辛苦劳动都是值得肯定的，因此，雇佣方必须依据法律严格遵守支付工资义务。

若是用人单位故意拖欠或克扣工资则属于违法行为，对此，当事人可向当地劳动行政管理机构（如劳动监察大队）进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

由于可能缺少书面的劳动合同作为凭证，劳动者在诉诸法律之时需特别注重收集充分有力的相关证据，例如工作制服、工作证件、其他同来员工的证人证言等等，以此为基础如实呈现出事实劳动关系的存在。