随着我国企业改制的不断深入以及私营企业和外资企业的不断增多，工会问题也日益成为企业和员工关注的焦点。劳动者有权利组织工会吗？可以像管理普通员工一样管理工会干部吗？这些问题成是企业HR必须关注和解决的问题。今天的论剑，就集中讨论工会的相关法律问题。

劳动法苑laodongfa.com是由江三角律师事务所主任陆敬波律师创立的专业的劳动法律服务品牌。特邀佳宾：

著名劳动法专家，劳动法苑laodongfa.com北京律师团、江三角律师事务所北京事业部主任贾富春律师；北京长空工业有限公司人力资源总监张群先生；首钢日电电子有限公司人事总务部王玉峰女士。

[案例]

赵某于1995年到某公司工作，2003年被选举为公司工会委员会委员。2004年3月，双方续签劳动合同，合同期限自2004年1月1日起至2004年12月31日止。2004年9月13日，赵某没有上班也没有请假。9月28日赵某上班，补缴了一张病假单，病假单上建议赵某休息一个月。

经人力资源部门确认，病假单有修改的痕迹。由于赵某的岗位是生产岗位，无故旷工造成两个车床停产，公司损失两万多元，且双方在劳动合同中明确规定，员工无故旷工10天以上，单位可以解除劳动合同。于是，公司决定解除与赵某的劳动合同。2004年10月21日，公司向赵某送达了解除劳动合同通知书。赵某向仲裁委申请仲裁，称自己是工会委员会委员，在任职期间单位不得解除与他的劳动关系，要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同约定的权利、义务。

单位可以解除与赵某的劳动合同吗？仲裁委应当如何裁决？

张群：单位可以解除与赵某的劳动合同。本案中赵某为非专职工会委员，在任职期间存在严重过失并给单位带来重大经济损失，仲裁委应作出如下裁决：

1、驳回赵某的请求，维持单位解除与赵某的劳动关系的决定。

2、赵某应承担两万元损失的赔偿责任。

王玉峰：可以解除。《工会法》规定的不得解除工会委员劳动合同的情况是指：

1、职工因参加工会活动而被解除劳动合同；

2、工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同。赵某显然不是以上两种情况，而是违纪旷工，企业可以解除赵某的劳动合同。